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致远协同oa人力资源管理劳动关系二|致远oa软件hr管理

通常由人力部门填写员工职位异动的情况（包括晋升、降级、调整---等）并发起审批，审批完成后系统自动更新员工档案中的职位信息并存储异动信息到员工档案中。若异动后需要调薪的，系统自动生成薪资调整流程并推送到人力部门相关员工（如薪酬专员）的待办事项中。

通常由员工自行申请并填写相关内容（包括轮换后的岗位、部门及相关原因等），审批完成后系统自动更新员工档案中的职位信息并存储异动信息到员工档案中。若异动后需要调薪的，系统自动生成薪资调整流程并推送到人力部门相关员工（如薪酬专员）的待办事项中。

员工离职时填写离职原因说明，由员工供职部门指ding工作接交人员并---进行工作交接（系统自动生成工作移交流程并推送到离职员工的待办事项中），由人力部门确认离职日期、劳动合同解除、离职结算等内容并可根据实际情况指ding---（如审计监cha部门）会签，由---检查资产使用等情况，由财务部门检查、扣款的情况。经单位---审批完成后系统可自动根据用户的模板（word 文档）生成劳动合同解除协议，并更新员工档案信息（状态由“---”或“正式”变为“离职”）。

致远协同oa人力资源管理解决方案概述|致远oa软件hr管理

致远协同hr---传统方式构建独立业务系统种种壁障，---终端需求，致远襄阳人事管理，改变hr独自工作的模式为全员参与，将组织的规章制度化无形为规则，变有法可依到事前杜绝。协同 hr 管理作为基础的协同管理应用，志在为每一个组织和个人打造绿色、美好的工作方式，以此为基础发展协同管理的体系，向众多的企业输出协同管理的智慧。

招聘配置体系：需求配置有切实依据、面试招聘有意见震荡、后备人才能方便查阅……

培训开发体系：员工受训情况明晰在案、员工在组织中的发展详情使开发客观……

薪资---体系：薪资标准与职位权责对等、---与薪资标准配合、发放与绩效结果结合……

绩效评价体系：关键绩效（kpi）考核、工作定性评核、360综合评价、绩效结果应用……

考勤纪律体系：考勤信息记录、加班与调休关联、假期限额控制、薪资绩效与考勤结合……

---体系：组织的---与信息推送、员工对事务的讨论、员工意见与调查……