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致远协同oa人力资源管理薪资---二|致远oa软件hr管理

人力部门根据实际情况定义单位的薪资构成，包括薪资构成的名称和计算方式。如果除了基本工资外还有其他薪资构成，则均需要自定定义。薪资构成供定义薪资序列时使用。

人力部门根据实际情况定义单位的薪资序列，薪资序列中默认包括基本工资、养老基数、医保基数和公ji金基数，其余薪资构成则使用自定义的内容。单个薪资序列中可设置多个薪资---，---之间可以自动递增或递减也可手工录入数据；序列中的部分薪资构成可与基本工资按比例相关。薪资序列定义后，系统自动生成薪资序列明细。

由工资制表后生成的数据存储而来，供员工查看。员工可设置---，查看时须输入正确的密码才能显示相应的数据。

致远协同oa人力资源管理考试管理|致远oa软件hr管理

试卷制作人（命题者）在该页面进行出题，试卷题型共 16 种。

系统自动根据填写的题目数量以及每题分数计算出各题型的总分以及试卷的总分。

系统可以根据的日期自动启用与停用试卷。

系统根据试卷制作人的选择，可以将题按题型自动存入---；同时根据试卷制作人的选择，可以标记存入---的题是否共享（如果共享则其他制作人也可使用，否则只能本人使用）。

试卷制作完成后须进行试卷分配才能进行在线考试。考试人员可批量选择（须事先录入考试人员信息）或直接选择，可以考试人员的考试时间（在此时间之前不能查阅试卷），可以选择发送消息给参加考试人员（默认选择）或直接将试卷推送到参加考试人员的桌面。考试完成后试卷和得分将自动保存到考试人员名下。

试卷分为 a/b、c、d 共 3 种试卷，分别对应上方相应的试卷题型。参加考试的人员输入准考号且在设置的考试时间之后才能阅卷。阅卷后选择“开始答题”后才可答题，此时系统开始计时；完成后选择“结束答题”关闭答题，此时系统结束计时并计算出答题所用时间。答题耗时在大于规定的短交卷时间且小于答题时间时才能---发送以交卷。a/b、c 卷均为客观题，系统自动计分；d 卷交卷后由流程中设置的评卷人处理（可设置评卷组，致远襄阳合同管理，组内的人员竞争执行评卷），完成后系统完成计分。

分别对 a/b、c、d 卷的考试情况进行查询。查询时可按试卷编号、姓名、部门分别进行或组合进行，系统可以直接根据考试总分进行排序，查询结果可导出 excel 或直接转发相关人员审阅。