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致远协同oa人力资源管理薪资---一|致远oa软件hr管理

单位内各部门按期（年、半年、季度或月度）向人力部门提交部门内人员的业绩任务量和完成量，经部门审核和人力部门审阅后，相关内容将存储到工作/业绩完成量明细中，供计算---时使用。

单位内各部门按期（年、半年、季度或月度）向人力部门提交部门内人员的工作任务量和完成量，经部门审核和人力部门审阅后，相关内容将存储到工作/业绩完成量明细中，供计算计件工资时使用。

人力部门选择需要调整薪资---的员工，读取其薪资---的相关信息，对照填写调整后的薪资---进行调整，经单位---审批完成后更新员工档案中的薪资---信息。

人力部门选择部门、薪资构成（可选择是否与考勤、绩效相关），填写工资年月、有关薪资计算参数（病假计扣、工作日天数、加班工资年月、绩效薪资阶段等），选择相应的人员后，致远襄阳费用预算，系统可自动读取考勤数据（必须有考勤管理模块）、公ji金数据、绩效系数等供薪资制表人确认，提交后由系统计算生成工资表（包含各薪资构成、税前合计金额、扣款合计金额、应发工资额、个人所得税、实发工资额等），经单位---审批后可打印交财务部门发放，员工的薪资数据将自动存储到员工工资条中，供员工查询。

致远协同oa零售行业方案背景三|致远oa行业方案

5.---销售申请：当有某些特殊商品需要低于正常价格销售时，需要填写---销售申请。说明申请---的商品信息，商品数量，申请原因，购买客户是谁，由厂商销管部决定是否批准---销售。

6.店面装修申请：零售行业直接面向终端消费者，厂商---店面的装修形象非常重要。定期装修店面，提升品牌形象能---的吸引---，促进销量。通过装修申请向厂商总部说明现在门店状况、装修原因、装修规模、预算、耗时等信息，由总部评估并审核。

行业挑战和机遇：随着企业的扩张和分店的不断增加，管理会越来越难，如何---企业信息孤岛，提高员工工作率，鼓励员工分享经验知识，实现企业各种制度及时落地，解决各个门店各类重要申请审批的时效性，跟各个经销商保持---合作关系，是企业管理中的重中之重。解决这些问题，既是企业管理的一种跳战，也是一种机遇；这些问题都解决了，企业必然会领xian于同行，走在发展的前端。而这些问题的解决必须要借用---的智能化协同办公管理平台。