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致远协同oa人力资源管理劳动关系二|致远oa软件hr管理

通常由人力部门填写员工职位异动的情况（包括晋升、降级、调整---等）并发起审批，审批完成后系统自动更新员工档案中的职位信息并存储异动信息到员工档案中。若异动后需要调薪的，致远襄阳 湖北诚佰网络，系统自动生成薪资调整流程并推送到人力部门相关员工（如薪酬专员）的待办事项中。

通常由员工自行申请并填写相关内容（包括轮换后的岗位、部门及相关原因等），审批完成后系统自动更新员工档案中的职位信息并存储异动信息到员工档案中。若异动后需要调薪的，系统自动生成薪资调整流程并推送到人力部门相关员工（如薪酬专员）的待办事项中。

员工离职时填写离职原因说明，由员工供职部门指ding工作接交人员并---进行工作交接（系统自动生成工作移交流程并推送到离职员工的待办事项中），由人力部门确认离职日期、劳动合同解除、离职结算等内容并可根据实际情况指ding---（如审计监cha部门）会签，由---检查资产使用等情况，由财务部门检查、扣款的情况。经单位---审批完成后系统可自动根据用户的模板（word 文档）生成劳动合同解除协议，并更新员工档案信息（状态由“---”或“正式”变为“离职”）。

致远协同oa人力资源管理hr维护|致远oa软件hr管理

员工档案维护用于 hr 部门批量维护员工档案。可维护员工的基本信息（包括工号、状态、办公电话、紧急联系人、紧急联系电话、其他信息系统帐号和入职体检）和任职信息（包括主岗职务、供职部门、供职单位、职务级别、直线上级、业务线上级和任职日期），提交后系统自动存储到相应员工档案中并更新原有内容。

职权维护用于 hr 部门批量维护员工的直线上级和业务线上级。当因故需要批量调整管理者时，系统可识别出选定人员所对应的直线下级和业务线下级，选择继任者后提交后，系统自动存储继任管理者到员工档案中并更新其直线上级或业务线上级。